- Type de Diplôme : Master
- En Sciences Humaines et Sociales
- Mention : Sociologie - Ethnologie
- Spécialité : Organisation du Travail, Diagnostic, Ressources Humaines
Poursuites d'études - Insertion professionnelle
Qualification acquise
La formation se déroule sur deux années universitaires pour les étudiants de formation initiale et une année (cursus condensé) pour les étudiants de formation continue. En matière de connaissance, l'enseignement en Master OTDRH s'articule autour de six grands axes :1) La dynamique de l'action : Sociologie des organisations, du travail et de relations professionnelles2) Droit : Droit privé, Droit social, Droit de la Formation continue, Droit de la sécurité sociale, Droit des sociétés3) L'analyse de la production et de la productivité : Comptabilité générale, analytique, Analyse des coûts, Contrôle de gestion, Gestion stratégique de l'entreprise, Fiscalité sociale et paie4) Les Ressources humaines : Politique des ressources humaines, Gestion des Emplois et des Compétences, Gestion des carrières, Recrutement, Politique de rémunération, Négociation sociale.5) La conduite du changement : Analyse ergonomique et démarche d'intervention, Audit social, Management de projet, Diagnostic organisationnel.6) Enseignements transversaux : Anglais, Informatique, Techniques d'enquête en organisation, Statistiques.
Savoir-faire envisagé
Métiers envisagés
Les débouchés professionnels se situent dans :1) Les fonctions qui comportent une dimension Gestion et Management des Ressources Humaines (Responsable recrutement, Responsable formation, Gestion des carrières, Responsable Emploi-Compétences, Responsable des Ressources Humaines, Négociation sociale, Outplacement...)2) Les fonctions d'ingénierie en matière d'organisation du travail, conduite du changement (Consultant ou chargé de mission en organisation, en diagnostic organisationnel, en audit social, en gestion et conduite de projet...)
+33 3 28 77 84 26
Université Lille1 Sciences et Technologies, 59655 Villeneuve d'Ascq Cedex, France